Missions
- Définir avec la Direction Générale la politique Ressources Humaines de l’entreprise
- Recueillir auprès des directions ou départements de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
- Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre ;
- Mettre à jour la grille salariale de l’entreprise et effectuer un benchmark régulier sur le marché ;
- Elaborer le budget RH et assurer son respect
- Encadrer l’équipe des ressources humaines et superviser le suivi administratif des salariés (contrats, congé, paie, formation etc…)
- Gérer l’évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;
- Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
- Développer des projets RH visant à accroître la motivation du personnel les mettre en œuvre et évaluation de leurs résultats
- Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l’entreprise que par ses employés ;
- Améliorer l’environnement au travail et sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
- Représenter l’entreprise auprès des différentes autorités, entités et partenaires sociaux
- Assurer le conseil et la défense au niveau disciplinaire et judiciaire de la Société tant dans le domaine du RH que du niveau général
- Etablir, entretenir et organiser le dialogue social, gérer les conflits et garantir un bon climat social
- Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.
- Faire émerger de nouvelles formes de travail et aider les organisations à s’adapter à la révolution digitale
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale
Profil
Formation
- Master en sciences humaines, ressources humaines.
- Ou Formation supérieure bac +4/5 en gestion, administration ou économie.
- Formations en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail ou sciences sociales seraient un atout
- Au moins 8 ans d’expérience en tant que DRH dans une entreprise avec un effectif de plus de 50 personnes
- Expériences dans la gestion RH de plusieurs sociétés dans un Groupe seraient un atout
Compétences techniques
- Solides connaissances en gestion des ressources humaines
- Solides Connaissances en droit du travail et de la législation sociale
- Bonnes connaissances en droit administratif / en droit des affaires
- Aptitudes en techniques de négociation
- Aptitudes en conduite de changement
- Bonnes connaissances en psychologie du travail
- Bonnes capacités écrites et orales en français et en anglais
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des progiciels RH
Qualités
- Diplomate et Négociateur
- Ouvert d’esprit
- Rigoureux et organisé
- Dynamique et discret
- Doté d’une forte personnalité / Charismatique
- Le sens de l’écoute, de la communication et du dialogue
Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse madcourrier.admin@ibllogistics.mg